2027 최저시급 10,700원 확정, 주휴수당 포함 월급 실수령 얼마일까?

📌 핵심만 먼저: 2027년 최저시급은 10,700원으로, 주 40시간 근로자의 월급은 주휴수당 포함 223만6300원(세전)입니다.
국민연금 인상분과 4대보험, 세금을 떼면 실수령은 약 198만원 수준으로 예상됩니다.
알바는 주휴수당 조건, 수습직은 감액 적용, 사장님은 근로계약서 갱신이 각각 핵심 체크포인트입니다.

1 2027년 최저시급 10,700원, 얼마나 오른 걸까
2 주휴수당 포함 월급, 223만원이 나오는 계산법
3 2027년 최저시급 월급, 세금과 4대보험 떼면 실수령은 얼마일까
4 2027 최저시급 월급 실수령 공제 내역 한눈에 정리
5 알바, 수습, 사장님이 지금 챙겨야 할 것
6 자주 묻는 질문 7가지

2027년 최저시급 10,700원, 얼마나 오른 걸까

“최저시급 올랐다는데, 정작 내 월급은 얼마나 오르는 거지?” 이렇게 궁금해하시는 분들 많으실 겁니다.
매년 뉴스로는 인상률만 나오고, 정작 내 통장에 찍히는 실수령액은 따로 계산해봐야 하니 답답하셨을 텐데요.

결론부터 말씀드리면, 2027년 최저시급은 시급 10,700원으로 의결되었습니다.
2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다.
이 3.7%라는 인상률은 2024년 이후 최근 4년 중 가장 높은 수준입니다.

한 가지 짚어둘 점은, 이번에도 업종별 차등 적용과 도급제(배달 라이더, 학습지 교사 등 플랫폼 노동자) 별도 적용은 모두 부결됐다는 것입니다.
그래서 2027년에도 모든 업종, 모든 근로 형태에 동일한 단일 최저임금이 적용됩니다.

주휴수당 포함 월급, 223만원이 나오는 계산법

시급이 10,700원이면 하루 8시간(주 5일, 주 40시간) 일하는 근로자의 월급은 얼마가 될까요?

여기서 많은 분들이 헷갈리는 게 바로 주휴수당입니다.

먼저 기본 계산부터 보겠습니다. 하루 8시간 근무 시 일급은 85,600원(10,700원 × 8시간)입니다. 그런데 월급을 계산할 때는 실제 일한 시간에 주휴시간을 더합니다.

주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하면 발생하는 유급휴일 수당입니다.
주 40시간 근로자라면 1주당 8시간분, 즉 85,600원의 주휴수당이 붙습니다. (단시간 근로자는 소정근로시간에 비례해 산정됩니다.)

이 주휴시간을 포함하면 한 달 평균 근로시간이 209시간으로 계산되는데요.
산출 과정은 이렇습니다.

① 1주 유급시간 = 소정근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간
② 1개월 평균 주수 = 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주
③ 월 근로시간 = 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

즉, 실제로 일한 40시간에 유급으로 처리되는 주휴 8시간을 더한 주 48시간에, 한 달 평균 주수인 약 4.345주를 곱해서 209시간이 나오는 구조입니다.

그래서 최종 월급은 이렇게 나옵니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 (세전)

2026년 최저임금 기준 월급이 2,156,880원이었으니, 매월 79,420원이 오르는 셈입니다.
1년으로 치면 약 95만원 차이가 나는 금액이죠.

참고로 2026년 최저시급 기준 월급 계산은 아래 포스팅을 확인하세요.

👉 2026년 최저시급 월급 환산 주휴수당 포함 총정리

2027년 최저시급 월급, 세금과 4대보험 떼면 실수령은 얼마일까

여기서부터가 진짜 중요합니다. 세전 월급 2,236,300원을 받더라도, 실제 통장에 찍히는 건 사회보험료와 세금을 공제한 실수령액이니까요.

흔히 ‘4대보험 공제’라고 표현하지만, 정확히 알아두실 게 하나 있습니다.
산재보험료는 사업주가 전액 부담하기 때문에 근로자 급여에서는 공제되지 않습니다.
그래서 실제로 내 월급에서 빠지는 건 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 그리고 소득세(지방소득세 포함)입니다.

특히 2027년에는 눈여겨볼 변화가 있습니다.
국민연금 요율이 인상된다는 점입니다.
연금개혁에 따라 보험료율이 2026년부터 매년 0.5%p씩 오르는데, 2027년에는 전체 요율이 10.0%가 되어 근로자 부담분이 5.0%가 됩니다.
예전보다 국민연금에서 빠지는 금액이 조금 더 늘어난다는 뜻이죠.

2027 최저시급 월급 실수령 공제 내역 한눈에 정리

말로만 설명하면 감이 잘 안 오실 테니, 세전 2,236,300원 기준으로 공제 내역을 표로 정리해봤습니다. 캡처해두시면 편할 것 같습니다.

공제 항목	적용 요율	예상 공제액
국민연금	5.0% (2027년 확정)	약 111,800원
건강보험	3.595% (2026년 임시)	약 80,390원
장기요양보험	건보료의 13.14% (2026년 임시)	약 10,560원
고용보험	0.9% (2026년 임시)	약 20,120원
소득세·지방소득세	국세청 간이세액표	약 29,600원
공제 합계		약 252,470원
예상 실수령액	2,236,300원 − 252,470원	약 1,983,830원

정리하면, 세금과 사회보험료를 모두 떼고 나면 월 약 198만원의 실수령액이 예상됩니다. (2027년 국민연금 인상분과 2026년 나머지 임시 요율 적용, 공제대상가족 1명 기준 추정치입니다.)

건강보험·장기요양·고용보험 요율은 아직 2027년분이 확정되지 않아 2026년 기준으로 잡은 값입니다.
연말에 확정되면 실수령액이 몇천원 단위로 달라질 수 있다는 점은 참고하시면 좋겠습니다. 정확한 금액이 궁금하시다면 4대사회보험 정보연계센터의 모의계산 기능으로 직접 넣어보시는 방법도 있습니다.

👉국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 보험료 모의계산하기

알바, 수습, 사장님이 지금 챙겨야 할 것

최저임금은 정규직만의 이야기가 아닙니다.
급여를 주는 사업주, 급여를 받는 근로자 모두 2027년 1월 1일이 되기 전에 확인해두면 좋은 조건들이 있습니다.
입장별로 나눠서 정리해봤습니다.

알바생이라면: 주휴수당 조건부터 확인

가장 먼저 볼 건 주휴수당 대상 여부입니다.
4주 평균 1주일에 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
반대로 말하면, 주 15시간 이상 일하고 개근한다면 주휴수당을 받을 권리가 있다는 뜻이죠. 내 근무시간이 어디에 해당하는지부터 따져보는 게 첫걸음입니다.

수습 직원이라면: 감액 적용 대상인지 체크

1년 이상 근로계약을 체결한 수습근로자는 최초 3개월 동안 최저임금의 90%, 즉 시급 9,630원을 적용받을 수 있습니다.
다만 여기에도 예외가 있습니다.
한국표준직업분류상 대분류 9에 해당하는 단순노무 종사자는 수습기간에도 최저임금 100% 전액을 지급받아야 합니다.
내 직무가 단순노무직에 해당한다면 감액 없이 10,700원을 다 받아야 한다는 점, 알아두시면 좋겠습니다.

사장님이라면: 근로계약서 갱신이 핵심

2027년 1월 1일 이전에 작성한 근로계약서상 시급이 10,700원에 미달한다면, 계약서 문구와 무관하게 법정 최저임금이 우선 적용됩니다.
분쟁을 미리 막으려면 선제적으로 근로계약서를 갱신해 교부해두는 편이 안전합니다.

특히 서면 미작성·미교부는 가볍게 볼 문제가 아닙니다.
일반 근로자는 500만원 이하의 벌금, 기간제·단시간근로자는 500만원 이하의 과태료 대상이 될 수 있기 때문입니다.
고용노동부 표준근로계약서 양식을 활용하면 부담을 조금 덜 수 있습니다.

정리해보면, 최저임금 인상은 단순히 “시급 얼마 올랐다”로 끝나는 이슈가 아닙니다.
주휴수당 계산부터 실수령액, 근로계약서까지 연결해서 봐야 내 상황에 맞는 준비가 가능한 것 같습니다.
저라면 연말이 오기 전에 내 근무 조건과 계약서를 한 번 점검해두는 쪽으로 볼 것 같습니다.